Boris Georgiev számára az iSTYLE-nál való fejlődés soha nem egyetlen nagy áttörésről vagy meghatározó pillanatról szólt. Sokkal inkább egy fokozatos folyamat volt, amely a mindennapi munkára, a folyamatos tanulásra és az idővel lépésről lépésre növekvő felelősségre épült.

2018 februárjában csatlakozott az iSTYLE-hoz Store Managerként, és azóta a jelenlegi Retail Manager pozíciójáig jutott. Munkája ma szorosan összeköti őt a boltokkal és azokkal az emberekkel is, akik mögöttük állnak. Támogatja az üzletvezetőket és az értékesítési tanácsadókat, figyelemmel kíséri az eredményeket, követi a piaci változásokat, valamint új üzletek nyitásának lehetőségein dolgozik.

A szerepében leginkább annak dinamikusságát élvezi. Nincs két egyforma nap, és mindig akad valami, amit lehet fejleszteni, megoldani vagy előrevinni. De ami igazán értelmet ad számára a munkának, azok az emberek. A motivált csapatokkal való együttműködés és az a tény, hogy egy innovációval és prémium ügyfélélménnyel azonosított márka része lehet, továbbra is motiválóvá teszi számára ezt a szerepet.

A csapatát támogató, nyitott és őszinte közösségként írja le. Az emberek szorosan együttműködnek, nyíltan kommunikálnak, és segítenek egymásnak, amikor szükség van rá. Tapasztalata szerint a csapat valódi ereje különösen a nehéz helyzetekben mutatkozik meg, amikor az emberek megosztják egymással ötleteiket, támogatják egymást, és közösen találnak megoldásokat.

„Erős csapatszellem jellemzi a munkánkat, különösen akkor, amikor kihívásokkal találkozunk.”

Azokra a mérföldkövekre a legbüszkébb, mint az első Apple Premium Partner üzlet megnyitása Bulgáriában, valamint az új burgaszi üzlet elindítása. Boris számára ezek nemcsak üzleti szempontból voltak fontos pillanatok, hanem azok miatt az emberek miatt is, akik a projektek mögött álltak. Büszkén tekint vissza az értékesítési csapatra is, amelyet az évek során felépítettek, és mindarra, amit együtt értek el.

Amikor csatlakozott a vállalathoz, nem számított rá, hogy a munkája során ennyire meghatározó lesz az emberekkel való foglalkozás. Idővel megtanulta jobban megérteni a különböző személyiségeket, motiválni másokat, valamint felismerni, mikor jelent vezetőként előrelépni — és mikor azt, hogy hátralépjen egyet.

Ez a tapasztalat a munkahelyén kívül is formálta őt. Elmondása szerint az iSTYLE szervezettebbé, fókuszáltabbá és türelmesebbé tette. Emellett segített neki abban is, hogy jobban kezelje a nyomást és világosabban kommunikáljon, ami nemcsak a munkájára, hanem a mindennapi életére is hatással van.

Ha néhány szóban kellene leírnia az iSTYLE-t, Boris azt mondaná: ez egy olyan hely, ahol az emberek a gyakorlatban tanulnak. Véleménye szerint ez egy olyan környezet, amely kihívások elé állítja az embert, ugyanakkor lehetőséget ad a fejlődésre és az előrelépésre is.

Boris szerint az iSTYLE különösen azoknak ajánlható, akik szeretnének tanulni, fejlődni és valódi tapasztalatot szerezni a mindennapi munka során.

„Ha motivált vagy és nyitott a kihívásokra, itt valódi tapasztalatot szerezhetsz, és szakmailag, valamint emberileg is fejlődhetsz.”

Számára ez a vállalat egyik legnagyobb erőssége: lehetőséget ad az embereknek arra, hogy ne csak pozíciókban, hanem tapasztalatban, csapatmunkában és a gyakorlati tanulásból fakadó önbizalomban is fejlődjenek.