Tomáš Břečka számára az iSTYLE soha nem csupán egy munkahely volt. Az évek során olyan közeggé vált, ahol a felelősség folyamatosan nőtt, a látásmód egyre szélesebbé vált, és minden új szerepkör mélyebb üzleti megértést hozott magával. Az ő története jól mutatja, hogyan néz ki a hosszú távú fejlődés, amikor a tapasztalat lépésről lépésre épül fel – az üzlet padlójától egészen a vállalat vezetéséig.

Tomáš 2009 júliusában csatlakozott az iSTYLE-hoz Retail Sales Representative pozícióban, és azóta is együtt fejlődik a vállalattal. Az évek során több szerepkörben is dolgozott, többek között Store Managerként, majd Retail Managerként, miközben erős alapokat épített ki mind az operatív működés, mind a vezetés területén. 2025 áprilisa óta Country Managerként dolgozik, egy olyan pozícióban, amely egyesíti mindazt, amit pályafutása során eddig megtanult.

Ma a fókusza a vállalat vezetésén, erős csapatok építésén és azon van, hogy meghatározza, miként fejlődjön az üzlet egy gyorsan változó kiskereskedelmi környezetben. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy nincs két egyforma napja. Munkája a csapatvezetést, a döntéshozatalt és a kiemelkedő üzleti eredményekért viselt felelősséget ötvözi. Idejének jelentős részét retail vezetőkkel, az értékesítési csapattal és a különböző részlegek vezetőivel tölti, összehangolva a prioritásokat, támogatva fejlődésüket, valamint segítve az akadályok elhárítását annak érdekében, hogy a lehető legjobb teljesítményt nyújthassák. Emellett stratégiai tervezésben, pénzügyi teljesítményértékelésben és mátrixszervezetben zajló, több területet érintő együttműködésekben is részt vesz.

Amit a legjobban szeret az iSTYLE-nál, az az emberek és a dinamika kombinációja. Ez egy olyan környezet, ahol gyorsan történnek a dolgok, és a döntések kézzelfogható hatással bírnak, amit különösen motiválónak talál. Ugyanilyen fontosak számára a körülötte lévő emberek is – az energia, az ambíció és a fejlődni akarás, amelyek meghatározzák a vállalati kultúrát.

„Ez egy olyan hely, ahol folyamatosan kihívásokkal találkozol, ugyanakkor valódi hatást is gyakorolhatsz.”

Ez abban is megmutatkozik, ahogyan a csapatát jellemzi: fiatal, motivált és rendkívül aktív. Egy gyorsan változó környezetben, ahol a prioritások pillanatok alatt módosulhatnak, elengedhetetlen az összhang és az egymás támogatása. Tomáš szerint fontos olyan légkört teremteni, ahol az emberek felelősséget vállalnak, megszólalnak, és aktívan hozzájárulnak a működés fejlesztéséhez.

Amikor azokra a pillanatokra gondol, amelyekre a legbüszkébb, elsősorban azok jutnak eszébe, amikor egyszerre javult a teljesítmény és a gondolkodásmód. Legyen szó jobb üzleti eredményekről, tehetséges vezetők fejlődéséről vagy a változások sikeres kezeléséről, számára mindig azok a legértékesebb pillanatok, amikor a csapat együtt lépett előre és közösen ért el sikereket.

Ugyanakkor vannak konkrét mérföldkövek is, amelyekre különösen szívesen emlékszik vissza – üzletfelújítások és új üzletek megnyitása. Az utóbbi időszakból különösen a Chodov és a Masaryčka üzletek megnyitása emelkedik ki. Mindkét esetben a csapatnak sikerült jelentős érdeklődést keltenie a vásárlók körében, miközben egyedi nyitási élményt is nyújtott. Számára az egész folyamat – a felkészüléstől a nyitónapig – maradandó élményt jelent, mert egyszerre testesíti meg a csapat energiáját és munkájuk látható eredményét.

Az egyik legfontosabb tanulság, amire nem számított, amikor csatlakozott a vállalathoz, az volt, hogy ez az út mennyire formálni fogja őt emberként. Visszatekintve nem egyetlen készség vagy pillanat emelkedik ki, hanem az, ahogyan minden szerepkör és minden tapasztalat hozzájárult a fejlődéséhez. Megtanulta, hogy a siker soha nem kizárólag az egyéni teljesítményről szól. Ugyanannyira múlik az erős csapatok építésén, az emberek fejlesztésén és olyan környezet kialakításán, ahol mások is fejlődhetnek. Az alkalmazkodóképesség szintén kulcsfontosságú tanulsággá vált számára – az a képesség, hogy együtt fejlődjön a vállalattal, új kihívásokat vállaljon és kilépjen a komfortzónájából.

Ez a tapasztalat a munkán kívül is hatással volt rá. Elmondása szerint az iSTYLE fegyelmezettebbé, a prioritásokra jobban fókuszálóvá és ellenállóbbá tette. Emellett erősítette a nyomás alatti döntéshozatali képességét és azt, hogy teljes felelősséget vállaljon az eredményekért – olyan tulajdonságokat, amelyek természetes módon a magánéletében is megjelennek.

Ha egy barátjának kellene leírnia az iSTYLE-t, akkor egy gyors tempójú, eredményorientált vállalatként jellemezné, ahol az emberek gyorsan fejlődhetnek, ha felelősséget vállalnak és eredményeket érnek el. Tomáš szerint az iSTYLE azoknak kínálja a legtöbbet, akik ambiciózusak, proaktívak, és készek a kihívásokon és felelősségen keresztül fejlődni.

„Semmi sem jár ingyen, és az eredmények soha nem előzik meg a kemény munkát.”

Tomáš számára ez a szemlélet jól összefoglalja, miért ideális hely az iSTYLE bizonyos emberek számára. Ez nem egy olyan környezet, ahol a passzivitás működik, viszont azoknak, akik készek kezdeményezni és felelősséget vállalni, valódi lehetőséget kínál mind szakmai, mind személyes fejlődésre. Ha pedig egyetlen üzenetet adhatna át azoknak, akik most indulnak el a saját útjukon, az egyszerű lenne: maradjatok kitartóak, maradjatok alkalmazkodóképesek, és soha ne adjátok fel.